“找对方向”是让你简历脱颖而出的关键
日期:2018-01-28 浏览

 很多求职者为了提高简历的“命中率”而到处搜罗简历的写作技巧,但其实方向才是决定你的简历能否脱颖而出的关键。一份方向正确的简历,书写技巧平平,也有可能拿到面试机会(几率取决于竞争者数量);而一份技巧高超、方向跑偏的简历,拿到面试机会的几率约等于0。下面小编就为大家介绍一下找到写简历方向的方法。

  一、认知岗位

  这份工作是干嘛的?天天都做些什么事?如果连这个都不知道,那为什么还要找这份工作……先搞清楚这份工作每天在做什么事,一方面确认自己是否真的想要做,一方面确认自身条件的匹配度。方法很多,可以请教一下前辈或者翻阅相关资料。

  二、分析岗位描述

  公司不会平白无故写那些话的,好好分析每一句岗位描述,目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。

  三、匹配关键能力

  到了这一步,就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说,就是达到“你要啥,我有啥”的效果。

  1.有相关工作经验

  那就再合适不过了,把你以前的工作经历罗列出来,强调下移动支付经验,强调下UEUI的能力,再强调下一把鼻涕一把泪的加班史,简历的骨架就差不多了。

  2.有项目经验无工作经验

  没关系啊,把你接的私活当成一个项目写在显著位置,表明你和目标岗位的匹配性,然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。比如说我没干过UI,但是我兼职做过平面设计;我没在互联网公司做过,但是我以前的公司一样工作强度大,半个月都在加班,可我没关系啊,还都是业绩第一。

  3.啥相关经验都没有

  没有相关经验总有其他经验,就用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来,给人一种“这个人好合适就是没经验”的感觉;然后,应聘产品的利器来了,附上一份PRD或线框图,表示你的能力和热情;他要求懂移动支付?研究移动支付来一份竞品分析;或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告……

  用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。我不保证一定会有面试机会(这要看公司招人怎么想的),但拿到面试的几率,肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。

  四、优化简历内容

  这个时候,你简历的方向明确,框架建立,才到了使用那些简历技巧的时候。网上关于简历技巧的内容有很多,这里就不再赘述了。

  总结一下,这篇文里提到的四个步骤,其实对应了四个问题:认知岗位能力,是在确认“我要做这个吗?”;分析岗位描述,是要搞清楚“他们要什么人?”;匹配关键能力,是为了把自己包装成“我就是他们要的那种人”;优化简历内容,是为了告诉HR“我就是他们要的那种人里最棒的那个人”。

  按照这个逻辑,能确保你是在往正确的方向努力,而不是“你是个好人可是我们不适合”的好人卡结局。所以说,找对方向很重要,否则南辕北辙、缘木求鱼,简历技巧用得再多也是徒劳。